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职场上最怕的是什么?怕尴尬.....
作者: 时间:2021/7/13 阅读:81次

怕尴尬,是很多职场人在职场中的日常心态。

看到同事讨论最近火热的话题,想参与却暗自担心,要是自己一张嘴就冷场了,多尴尬;看到领导在茶水间接咖啡,都快迈进茶水间的脚立马拐弯,端着杯子直奔厕所,要是不知道说啥,多尴尬;会议室里,有自己的想法,却怕自己说不到点子上,被人笑话,多尴尬.....

每当这些时候,我们都在心里劝自己,不是一个圈子的,没必要非得说话,还显得自己挺掉价,然后就缩回去了,留给大家一个唯唯诺诺的印象。但大家不知道的是,在你的“圈子”里,跟你最要好的几个朋友在一起时,你是那么自信和开朗。


01

什么是圈子?

发小朋友是圈子,同事领导是圈子,陪你玩游戏的伙伴是圈子,陪你背英语的伙伴也是圈子。

形成圈子的唯一条件就是有信息的流动,如果两个人之间没有消息流动,那么两个人就是两个彼此孤立的点,而一旦形成信息流动,两个人就是一个最小的圈子。

圈子的边缘就是信息流通的最大边界,如果你是个信息的接收点,同时也是个发送点,恭喜你,你处于圈子的中心;而如果你接受的信息多于发送的,你就有点靠边了;如果你只接受不发送,那么,那就是这个圈子的边缘,该努力往里挤一挤了。

说的更加抽象一些,这些信息的流动,其实就是社会关系。人是社会关系的总和,你的各种圈子,朋友圈爱好圈工作圈等等汇总在一起,就是你。

成功学之父吉米·罗恩曾经提出一个“社交估值”理论,至今仍在华尔街广为流传:想一个人的商业价值,只需计算这个人身边最紧密的五个人的平均值。


02

圈子的力量

吉米·罗恩这个理论有道理吗?

最近有个新闻,正好与这个理论对应上了。

2019年初,四川大学一个男生宿舍上了热搜,原因是这个屋子里的人才密度太高了。

一屋6个男生,共拿到17个保研offer。1人放弃清华offer,准备出国;2人保研到清华、1人保研到北大、1人保研到中国科学院、1人保研到武汉大学。

6个人中,有4人连续3年专业成绩第一,有人在斯坦福大学演讲过,有人在国际遗传工程机器大赛获得全球金奖,还有人在中亚论坛担任过外国驻华大使的随行翻译。

周围五个人的平均值,就是最后一个人的水平,稳当。

荀子在《劝学》中写到:蓬生麻中,不扶而直,白沙在涅,与之俱黑。

近朱者赤,近墨者黑。圈子里环绕的信息都是学习学习学习学习,那么你成为学霸的概率也会很高。

年初疫情比较严峻的时候,清华在某短视频平台上开了直播,在“直播第一课“上,清华大学校长邱勇校长说:历史上,无论身处怎样的困境,即便是在抗日战争期间日寇的飞机轰炸下,清华师生始终坚持教学,坚持学习。

有人这样评价国内两所顶尖的高校:清华北大之所以广罗英才,也就是因为有两种人的学习动力配得上这两所高校。一种是对民族故土的强烈认同,对历史责任的深切担当,对家国命运的不尽同情;另一种是纯粹的、无尽的、虔诚的求知欲,在知识之海前寻找贝壳的孩子们。

每个上下求索的人组成上下求索的圈子,而圈子会聚拢强化同类型的信息,让其中的每个人都能获得更强烈的反馈,这就是圈子的力量。

了解了圈子的巨大作用,是否激发起了你的勇气迈出破圈那一步呢? 

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