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面试结束后要求第二天入职,靠谱吗?
作者: 时间:2021/7/13 阅读:71次

面试完之后就要人立马入职,这样的公司真的靠谱吗?这种情况公司是否靠谱不能一概而论,需要结合公司情况具体判断。



1.首先可以观察公司的实力情况

公司实力强大,靠谱的程度就要高得多,至少出现拖欠工资等现象的概率会小得多。

那如何判断公司的实力呢?可以在去公司面试的时候观察公司的规模、办公条件,通过和面试官的沟通中,大致了解公司的层级结构。

通常而言,层级结构越复杂的公司,其实力一般也不会差到哪里去。


2.其次就是衡量公司给你的薪资水平

如果企业允诺给你的薪资超过了你的期望值,极可能说明他们这个岗位已经招聘很久了,而你是他们到目前为止找到的最合适的一个。

如果低于你的预期薪资,八成就是这个公司急着用人,一心想着招个人先干着再说。


3.记得看面试官是否靠谱

如果面试你的面试官表现得很不专业,那这样的公司大概率是不靠谱的。

反过来,如果面试官很专业,是真的有技术、有能力,那应该还是比较靠谱的,毕竟不靠谱的公司是很难留住人才的。


公司急着要求入职的原因

大公司很少出现这种现象,但对于中小企业来说,出现这种情况还是比较正常的。

小公司的招聘流程本来就简单,一般来说当天就能决定你是否通过,所以要求第二天就入职一点也不奇怪。

毕竟体量小动作快是它们的优势,快速响应快速投入也是他们存活的关键,一旦动作慢了就很难在大企业的资源优势挤压中生存。

通常来说,公司要求快速入职一般有以下原因:

1. 公司有人突然离职,但这个岗位需要人立刻补上;

2. 这个岗位离职率很高,基本做一天和尚撞一天钟,能早来一天是一天;

3. 公司现有工作量太大,急缺人手,估计第一天就要疯狂加班;

4. 你是个难得的人才,怕你走了就不回来了。

具体什么原因,就只有自己猜测了。


求职者该如何选择?

遇到这种情况,求职者该怎么办?

如果担心公司不靠谱就拒绝的话,又总感觉有点可惜,害怕错过好机会;但如果直接答应的话,又担心跳入火坑。

有以下两种方法解决:

一、拖延时间,多手准备

可以先接offer,但不要答应立刻入职,可以找一些理由拖延入职时间,比如要重新租房、搬家、先回老家处理事情等。

利用这段时间,多面试其他几家公司,都错开入职时间。这样入职后如果发现公司不靠谱,立马走人换另一家。

二、以进为退,直接答应

如果担心公司不同意你延期入职的要求,可以以进为退,直接跟HR说要不今天就留在公司吧,反正不急着回家,提前感受下。

这里不是说真的就立刻留下来给人当苦力,而是可以留下来考察公司的情况,找机会跟同事探探口风,了解实情。

如果感觉还行,第二天正常入职就行,如果发现有猫腻,那就直接走人就是了。


写在最后

当天面试,第二天就要求入职,这种情况不是没有,并不一定就代表公司不靠谱,不要急着下结论。

不管怎样,都可以先答应下来,做多手准备,发现不靠谱再拒绝也不迟。 

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