欢迎您来淘男淘女

手机APP
当前位置 首页 > 职场薪闻 > 职场指南 > 简历指导 > 求职应聘中的制胜点(2)
求职应聘中的制胜点(2)
作者: 时间:2021/8/3 阅读:82次

4.体现自己的才干

能力又分为体力、智力和气力。只要你有心培养它,它就可以增长起来。一般人都忽略了体力与气力的重要性,实际上,公司所期望的人才,就是三者均衡发展的能力。


谈到人的素质,通常都会以智力作为立论的基点。但光有智力而缺乏行动力,又怎能期待它的成果?而且,主宰动力的,不光是体力与气力而已。在能力三要素中,尤其受到公司重视的,应该是体力,也就是健康第一。


5.如何体现团结协作精神


身为一个社会人,你应当有独立自主的能力,且能保有处于团体中的协调性格。所以,除了必须具备基本的生活常识外,你还要懂得遵守社会规则,明辨公私,关心别人,言语、态度、动作合于礼节等,这些都是被考核的基本准则。


6.良好的文化修养
良好的文化修养并非一朝一夕培育出来的,观测其程度,也不是一种容易的事,不过切不可因此而轻视。


事实上,你所定义的常识与教养程度,和公司所定义的有极大的分别,你认为不起眼的小事,可能是公司二方认为必知的常识,所以你要不断学习和吸收,以缩小此间的差距。


7.正确认识应聘单位的工作、待遇
作为标准的求职者,要把自己的职业专长当作最优先考虑的条件。如果把它当作次要条件,就等于把决定权交给了聘用你的人。


待遇通常是人们最重视的一项条件。如果不是,也许你已经相当富裕,或愿意安贫乐道地过一辈子。别以为所要求的待遇越少,就越容易找到工作。相反的,可能会因此而吓跑了聘主。一个工作所提供的待遇,至少应能满足你基本生活的要求,并还有些富余。


8.主动推荐自己
一位求职者如何表现自己,在应聘过程中是非常重要的。


许多人强调应早日培养足以傲人的才能,这固然很重要。但另外一件事却更重要:在你做自我分析时,千万别忘了人才市场需要的是什么。只把你个人的资历背景和优点罗列出来是不够的,你还必须有更进一步的想法:将这些资历和优点转换成潜在雇主所能接受的方式。

9.应聘时应注意的禁忌


(1)说话太多或太少;笑得太多或绷着脸不笑。


(2)一直在换主题,无法在某一主题上详陈自己。


(3)整理能力太差:慌慌张张,粗心大意。


(4)反应太慢,呆头呆脑。


(5)把自信和自满搞混了。


(6)攀龙附凤,以自己某个亲朋是要人或名人来炫耀。


(7)引起争辩。


(8)嚼口香糖。

(9)带别人一起去面试。


(10)轻易谈及公司为配偶解决工作。


(11)随意用面谈者电话。


(12)随意开玩笑。


(13)除公事包外,带了很多物品。


(14)使用方言、行语及形容词进行面谈。


摘自:《从容高贵过一生魅力女人》一书

来源:
热门推荐